如何让新学员踏上“快车道”
作者:李明济 时间:2018-08-29 点击量:
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新学员是企业的未来,是“早晨八九点钟的太阳”,是企业持续发展的动力,各级领导都高度重视新学员的培养工作,并且要求制订培训计划,促进新学员快速成长,早日成才,在各自的工作岗位上建功立业。

教育新学员要认清形势。党的十九大报告明确宣示:全面深化改革,传统企业管理模式将会发生较大的变革,运用“大数据、云计算、流程审批、互联网+”,提升企业的数据处理能力,全面推进企业数字化转型与创新发展,提升企业市场的竞争能力。只有认真学习,与时俱进,才能跟上时代发展的步伐。

对新学员要进行思想教育。一是进行“不忘初心,牢记使命”教育,做一个政治上过硬的时代新人。二是进行“项目成败,责任在我”教育,工作要认真负责,敢于担当,敢于亮剑。三是进行“爱岗敬业”教育,新学员要热爱本职工作,修炼“内功”,用心做事,尽职尽责,主动完成各项工作任务。

“师带徒”要产生共鸣。学习与历练是新学员的首要任务,对新学员要有细致周密的培训计划,在内容、形式、时间段等都要密切联系工程项目实际,学有所用。师傅要有伯乐精神,言传身教,毫不保留地传授知识,新学员要虚心学习,心领神会,举一反三,并且把学校所学的知识与工作实践结合起来,达到实践与认识的统一,从小事做起,日积月累,持之以恒,丰富人生价值。

 培养人才,选拔人才,使用人才,从新学员开始,实施“人才强企”战略,是提升企业核心竞争力,是企业发展的关键。


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